Drogfri och säker arbetsplats

Droger hör inte hemma i trafiken. Yrkesförare som åker dit för rattfylla riskerar såväl människors liv och hälsa som ditt företags goda rykte. Drograttfylla och missbruk är vanligare än många tror. Många gånger har missbruket hunnit pågå i många år innan chefer börjar ana oråd. Då kan det vara sent att göra något åt det.

Om en yrkesförare åker fast för rattfylleri eller drograttfylla så blir de av med körkortet och troligen även jobbet. Företaget blir av med en chaufför som kanske hade kunnat räddas.

Om det är grov rattfylla så kanske det har hänt en allvarlig olycka. Företagets varumärke riskerar exponeras på ett inte så fördelaktigt sätt. Det kanske är en stor kund som fått produkter förstörda med konsekvenser för deras verksamhet.

Medarbetare gillar chefer som är tydliga och som bryr sig. Ingen vill ha kollegor som det inte går att lita på. Om någon är borta mycket och smiter från jobbet så ökar belastninge på de som sköter sig. Arbetsplatsolyckor, korttidsfrånvaro och missbruksproblem skapar slitningar och försämrar arbetsmiljön för alla andra i verksamheten.

Vårt koncept ger kvalitet, en certifiering att vara stolt över. Dessutom hjälper vi ofta unga människor att sluta använda droger innan missbruket gått för långt.

För att förebygga att anställda kör drogpåverkade kan ditt företag vidta följande åtgärder:

Implementera en nolltoleranspolicy: Inför en tydlig och konsekvent policy som förbjuder användning av droger, inklusive alkohol och illegala substanser, både på arbetsplatsen och vid körning av yrkesfordon.

Kommunikation och utbildning: Informera och utbilda anställda om företagets drogpolicy, de potentiella riskerna och konsekvenserna av att köra drogpåverkade. Det inkluderar att förklara vilka substanser som omfattas, varför det är farligt och vad som förväntas av de anställda.

Rutinmässiga drogtest: Genomför slumpmässiga drogtest för att identifiera eventuella droganvändare bland de anställda. Det kan hjälpa till att avskräcka användning av droger och visa att företaget tar frågan på allvar.

Säkerhetsregler: Inför organisatoriska och tekniska åtgärder för att minimera risken för drogpåverkad körning. Det kan inkludera att ha strikta regler för användning av arbetsfordon, begränsningar för användning av mobiler eller andra distraktioner under körning, och att ha fastställda schema för pauser och vila för att undvika trötthet.

Bevaka och rapportera: Uppmuntra andra anställda att vara uppmärksamma på eventuella tecken på drogpåverkan hos kollegor och uppmana dem att rapportera det till företagsledningen. Det kan hjälpa till att identifiera och agera på problemet i tid.

Erbjud stöd och hjälp: Skapa en miljö där anställda känner sig bekväma att söka hjälp om de har problem med droger eller alkohol. Det kan inkludera att erbjuda rehabiliteringsprogram eller kontakter till professionell hjälp.

Vi hjälper er gärna med allt detta.